Frontier Airlines는 항공사가 임신 중 및 모유 수유 중 차별을 받았다고 주장한 승무원 그룹이 제기한 차별 소송을 해결했습니다.
덴버 — Frontier Airlines는 항공사가 임신 중 및 모유 수유 중 차별을 받았다고 주장한 한 그룹의 승무원이 제기한 차별 소송을 해결했습니다.
덴버에 기반을 둔 Frontier는 소송을 해결하는 데 있어 임신 및 수유 중인 직원의 요구를 해결하기 위해 여러 정책을 유지하거나 변경하기로 합의했다고 직원을 대표하는 콜로라도의 미국 시민 자유 연합(American Civil Liberties Union of Colorado)이 수요일 발표했습니다.
2019년 연방 소송에서 직원 4명은 프론티어가 임신과 관련된 결근으로 인해 무급 휴가를 사용하도록 강요했으며 일하는 동안 모유를 짜는 것을 가능하게 하지 않았다고 주장했습니다.
당시 프론티어는 “우리의 최우선 순위인 공공 안전을 보호하는 범위 내에서 임산부와 수유 중인 조종사와 승무원을 위한 여러 편의 시설을 제공했다”고 주장했다.
합의에 따라 Frontier는 임신과 관련된 결석이 징계 조치 대상이 아니라는 점을 명확히 하기로 합의했다고 Denver Gazette가 보도했습니다.
임신 또는 수유로 인해 비행을 할 수 없는 승무원은 병가 또는 임시 지상 근무를 포함하여 다른 질병을 가진 승무원과 동일한 숙박 시설이 제공됩니다.
항공사는 또한 승무원이 비행 중 착용 가능한 유축기를 사용하고 기본 위치에 수유 시설을 제공하고 다른 공항의 수유 시설에 대한 정보를 제공할 수 있도록 최근 변경 사항을 유지합니다.
원고인 Melissa Hodgkins는 ACLU가 발표한 성명에서 “미래의 승무원들은 비행기 사이에 유축을 하는 데 어떻게 적합할지 걱정하거나 어디에서 유축을 안전하게 할 수 있을지 걱정할 필요가 없을 것입니다.”라고 말했습니다. “나는 모유 수유를 포기했습니다. 내 가족을 부양하기 위해, 그리고 아무도 그런 선택을 다시 해서는 안 됩니다.”
Frontier의 노사 관계 담당 부사장인 Jacalyn Peter는 “항공 산업에서 임산부와 수유부의 요구를 수용하는 데 앞장서서 자부심을 느낍니다.”라고 말했습니다.
두 건의 소송은 원래 2019년에 뉴욕 로펌인 콜로라도의 미국 시민 자유 연합 재단(American Civil Liberties Union Foundation)과 ACLU 재단의 여성 권리 프로젝트에 의해 제기되었습니다.
ACLU에 따르면 프론티어의 승무원과 조종사에 대한 정책이 다르기 때문에 변호사는 두 건의 소송을 제기했다. 4명의 여성 조종사와 관련된 소송은 덴버의 연방 법원에서 계속됩니다.
