아마존은 두 개의 별도 노조로 지금까지 가장 힘든 노동 투쟁을 준비하고 있습니다. 선거최근 전국적으로 조직화 노력의 물결에 추가 모멘텀을 제공할 수 있는 다음 주에 정점에 도달할 것입니다.
뉴욕주 스태튼 아일랜드와 앨라배마주 베세머에 있는 창고 노동자들은 노조 결성을 원하는지 여부를 결정할 것입니다. 과반수가 찬성표를 던지면 어느 곳에서든 미국의 성공적인 조직 활동이 처음으로 표시됩니다. 아마존 역사. 거부는 노동 조합을 막는 데 있어 이 나라의 두 번째로 큰 고용주에게 또 다른 승리를 가져다 줄 것입니다.
여기 무엇을 선거s는 Bessemer 및 Staten Island에서와 같이 보일 것입니다.
투표
지난 4월, 베세메르의 노동자들은 노조 제안에 압도적으로 반대표를 던지면서 이미 영향력이 줄어들었지만 팬데믹 기간 동안 약간의 이득을 보였던 노동운동에 쓰라린 패배를 안겼다. 연방 노동 관리들은 나중에 결과를 폐기하고 재실행을 명령했는데, 아마존이 선거 과정을 더럽혔다고 판결했습니다.
두 번째 선거를 위한 투표용지는 2월 초에 6,100명의 직원에게 우송되었습니다. 집계 프로세스는 월요일에 시작될 것으로 예상되며 며칠 동안 계속될 수 있습니다.
한편, 스태튼 아일랜드 창고의 아마존 노동자들은 금요일 첫 노동조합 선거에서 직접 투표를 시작했다. 이 시설은 8,300명 이상의 직원이 근무하는 뉴욕시에서 가장 큰 Amazon 중 하나입니다. 투표는 수요일에 마무리되며 개표는 잠시 후 시작될 예정입니다.
조합 지원
소매, 도매 및 백화점 연합이 다시 한 번 앨라배마 시설에서 추진을 주도하고 있습니다. 노동조합의 150명 이상의 조직원과 약 20개의 다른 노동단체가 지난 여름부터 현장에 투입되어 첫 번째 선거보다 더 큰 지지를 얻었습니다. 백신 덕분에 전염병이 지속되는 동안 직원들의 집 문을 두드리고 이발소, 상점 및 기타 장소를 방문하여 전단지를 배포하고 주민들과 대화하는 것이 더 쉬워졌습니다.
승리를 거두는 것은 여전히 어려울 수 있습니다. 시설의 회전율이 높아 모멘텀 구축이 어렵습니다. 동시에 주최측은 현재 근로자의 약 절반이 지난 선거에서 투표할 자격이 있는 것으로 추산하여 RWDSU가 노조에 더 잘 적응할 수 있는 새 근로자를 영입할 기회를 제공했습니다.
스태튼 아일랜드에서 아마존 노동자들은 현재 전직 직원인 크리스 스몰이 이끄는 독립적인 아마존 노동조합 아래 조직하고 있다. 그는 전염병 초기에 창고의 노동 조건에 대한 항의를 주도한 후 해고됐다고 말했다. (아마존은 그가 COVID-19 안전 프로토콜을 위반했다고 말했습니다.)
초기 노조는 근로자를 위한 더 높은 임금, 더 많은 유급 휴가 및 기타 혜택을 협상하려고 하며 그 중 100명이 근로자 위원회에 속해 있습니다. 그들 중 일부는 교대 근무 중에 그룹 로고가 있는 셔츠와 마스크를 착용했습니다. 다른 이들은 퇴근 후 노동조합 전단을 나눠주고 동료들에게 노동조합 결성을 독려했다.
뉴욕 VS. 앨라배마
앨라배마의 노조 풍경은 뉴욕과 완전히 다릅니다.
노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 작년에 노동 조합원은 뉴욕의 임금 및 급여 근로자의 22.2%를 차지했으며 하와이에 이어 다음 순위입니다. 전국 평균(10.3%)의 두 배 이상이다. 앨라배마에서는 5.9%입니다.
앨라배마주는 또한 근로자가 자신을 대표하는 조합에 회비를 지불하도록 요구하는 계약에 회사와 조합이 서명하는 것을 금지하는 노동권 주입니다. 친 노동계 전문가들은 많은 사람들이 노조 조직을 훼손할 수 있는 회사에 겁을 먹을 수 있다고 말합니다.
뉴욕은 일할 권리가 있는 주가 아니며 아마존은 이를 유리하게 활용하려고 합니다. 회사는 노조에 가입했지만 조합비를 내지 않으면 해고할 수 있다고 직원들에게 말하고 있다. 그러나 그 요구 사항은 노동 권리가 없는 주에 대한 전면적인 명령이 아니며 노동 조합 계약 중에 협상되는 것이라고 좌파 경제 정책 연구소의 수석 국가 정책 조정관인 Jennifer Sherer가 말했습니다.
노동자
최신 미국 인구 조사 데이터에 따르면 2020년에 문을 연 앨라배마 시설의 대부분이 흑인 노동력은 70% 이상의 흑인 거주자인 베세머 인구를 반영합니다. 대중 교통 수단이 거의 없기 때문에 많은 아마존 직원들이 남쪽으로 거의 100마일 떨어진 몽고메리 지하철역에서 시설까지 차를 몰고 옵니다.
노동조합에 찬성하는 노동자들은 더 나은 근무 조건, 더 긴 휴식 시간, 더 높은 임금을 원한다고 말합니다. Bessemer 시설의 정규 직원은 시간당 $15.80 이상을 벌어들이며 이는 시 평균 시간당 $14.55보다 높습니다. 이 수치는 Bessemer에 대한 미국 인구조사국의 연간 가계 중위 소득 30,284달러에 대한 분석을 기반으로 하며 여기에는 한 명 이상의 근로자가 포함될 수 있습니다.
2018년에 문을 연 아마존의 스태튼 아일랜드 시설에서 근로자는 18달러를 약간 넘는 최저 시급을 받고 있으며, 스태튼 아일랜드의 중간 가구 소득 85,381달러에 대한 유사한 미국 인구 조사국 분석에 따르면 자치구의 시간당 평균 추정치인 41달러보다 훨씬 낮습니다.
뉴욕 메트로 지역의 직원들은 회사 창고에 도착하기 위해 먼 거리를 트레킹하며 지하철, 페리, 40분 길이의 대중 버스를 여러 번 갈아타고 있습니다.
ALU는 Staten Island의 창고 근로자에 대한 인구 통계학적 분석이 없다고 밝혔고 Amazon은 노조 투표를 인용하여 AP 통신에 정보 제공을 거부했습니다. 그러나 2019년부터 New York Times에 유출된 내부 기록에 따르면 시설의 시간당 직원 중 60% 이상이 흑인 또는 라틴계인 반면 관리자는 대부분 백인 또는 아시아인이었습니다.
아마존의 전략
Amazon은 노조를 고객에게 신속한 배송을 기반으로 하는 비즈니스 모델에 대한 위협으로 보고 있습니다.
아마존 대변인은 이메일 성명에서 “회사로서 우리는 노조가 직원들에게 최선의 답이라고 생각하지 않는다”고 말했다. “우리는 계속해서 Amazon을 일하기 좋은 곳으로 만들기 위해 우리 팀과 직접 협력하는 데 초점을 맞추고 있습니다.”
이 거대 온라인 소매업체는 건강 관리, 401(k) 계획, 선불 대학 등록금 프로그램과 같은 혜택을 제공하여 근로자의 경력을 성장시키는 데 도움이 된다는 메시지를 계속해서 강조하고 있습니다. 노조의 이익에 의문을 제기하고 우편물, 문자 메시지, 이메일 및 전단지를 폭파하는 두 창고의 근로자를 위한 웹사이트를 개설했습니다.
또한 노조가 왜 나쁜 생각인지 논의하기 위해 의무적인 직원 회의를 개최하기 위해 컨설턴트와 관리자에 의존했습니다. 이러한 회의는 노동 규정에 따라 2월 4일 투표용지가 발송되기 직전인 베세메르에서 중단되었습니다. 그러나 금요일에 직접 투표가 시작되기 24시간 전까지 스태튼 아일랜드에서는 계속될 수 있습니다.
회사 대변인은 회의를 통해 직원들이 질문을 하고 노조가 “자신과 아마존에서 일하는 일상 생활에 어떤 의미가 있는지”를 배울 수 있다고 말했습니다.
Bessemer에서 Amazon은 작년 투표를 무효화하기로 한 NLRB의 결정에 핵심이 된 논란의 여지가 있는 US Postal Service 사서함을 일부 변경했지만 여전히 유지하고 있습니다. 2월에 경찰은 아마존 관계자가 스몰이 스태튼 아일랜드에서 직원들에게 음식을 배달하는 동안 무단 침입했다고 말한 후 그를 체포했습니다. 다른 2명의 현직 노동조합 직원은 정부 관리 혐의를 방해한 혐의로 그와 함께 체포되었습니다.
