뉴욕 — 힘들게 얻은 노동 승리의 여파로 뉴욕시 스태튼 아일랜드 자치구의 아마존 노동자들이 샴페인을 터뜨리고 승리를 환호하며 축하의 춤을 추었습니다. 그러나 그들의 유쾌한 태도는 협상 테이블에 발을 들여놓을 것 같은 회사에 의해 시험을 받게 될 것입니다.
무엇보다도 초기의 Amazon 노동 조합(ALU)은 창고 직원에게 더 긴 휴식 시간, 더 많은 시간을 제공하고, 현재 Staten Island 시설의 시간당 18달러가 조금 넘는 최저 시급을 30달러로 대폭 인상하기를 원한다고 밝혔습니다.
이에 근접한 것을 달성하려면 풀뿌리 노조가 아마존과 계약을 협상해야 하며, 이 계약은 조합원은 물론 양측이 모두 동의합니다. 그렇게 하는 것은 어려울 수 있습니다.
아마존은 전복을 노리고 있다 선거, 이번 달 전국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)에 제출한 문서에서 투표가 주최측과 선거를 감독한 브루클린에 있는 위원회의 지역 사무소에 의해 오염되었다고 주장했습니다. 금요일에 회사는 이의 제기를 뒷받침하는 자료를 기관에 제출했습니다. 노동위원회 대변인은 사건이 아직 진행 중인 동안에는 해당 서류를 공개하지 않을 것이라고 말했다. 사우스웨스트에 있는 별도의 NLRB 지역 사무소에서 청문회를 열고 결과를 인증할지 여부를 결정할 것입니다.
아마존의 노력이 실패할 경우, 민주당이 다수를 차지할 것으로 예상되는 전국 노동 위원회에 항소할 수 있습니다. 그러나 기관이 노조의 승리를 지지하는 경우에도 회사는 종종 협상을 거부합니다. 이러한 입장은 노조의 승리를 방해하는 백도어 방법으로 연방 법원에서 긴 법적 투쟁을 촉발할 수 있는 입장입니다.
코넬 대학의 노동 전문가인 케이트 브론펜브레너(Kate Bronfenbrenner)가 2009년에 취합한 데이터에 따르면, 노동조합의 절반 미만이 선거에서 승리한 지 1년 이내에 첫 계약을 체결했으며 30%는 3년 이내에 계약을 체결하지 못했다. 그러는 동안 노동자들이 불확실한 상태에 놓이게 되면서 시간은 흘렀다.
샌프란시스코 주립대학교의 노동 및 고용 연구 책임자인 John Logan은 반노조 기업들이 전통적으로 선거에서 진다고 해도 노동조합 계약이 체결될 때까지는 싸움에서 진 것이 아니라는 견해를 갖고 있다고 말했습니다.
Logan은 “모든 기회가 있을 때마다 프로세스를 지연할 모든 인센티브가 있습니다.”라고 말했습니다. “지속적인 회피 활동을 전문으로 하는 법률 회사와 컨설턴트는 수년 동안 고용주에게 ‘시간은 당신 편입니다’라고 명시적으로 말했습니다. “
아마존이 연방 법원에 가서 실패하더라도 여전히 계약 지연을 야기할 수 있고 잠재적으로 노조의 승리가 창출할 수 있는 추진력을 약화시킬 수 있습니다. 아마존 노동조합을 이끌고 있는 해고된 아마존 노동자 크리스 스몰스는 이 단체가 이달 초 선거에서 승리한 이후 미국에 있는 100개 이상의 아마존 시설에서 일하는 노동자들이 자신들의 직장을 조직하기 위해 노동조합에 연락했다고 말했다. 대략 1,500명의 직원이 근무하고 있는 스태튼 아일랜드에 있는 이웃 아마존 창고는 이번 주에 자체 노동 조합 선거를 실시할 예정입니다.
전문가들은 계약이 지연되면 이러한 노조 캠페인이 좌절되고 조직 노동에 대한 직원의 신뢰가 훼손될 수 있다고 말합니다. 그 결과 약정이 약하거나 조직화에 대한 근로자의 관심이 감소할 수 있습니다.
아마존이 계약에 합의하기까지 장기간의 법적 투쟁을 벌인다면, 노동조합에 찬성표를 던진 창고 직원 수도 줄어들 가능성이 있다. 아마존은 최근 2년 동안 조합 창고에서만 최대 73%의 높은 이직률을 보이는 것으로 유명하다.
노동자들이 반발할 수 있는 한 가지 방법은 파업을 하는 것이다. 물론 그 자체로 위험이 따릅니다. 전직 NLRB 변호사이자 와이오밍 대학에서 가르치는 마이클 더프는 아마존이 모든 파업 노동자를 대체 노동자로 교체할 수 있다고 지적했다.
일부 노동조합은 실직 파업 노동자들이 생존할 수 있도록 지원하는 기금을 보유하고 있습니다. 그러나 그러한 지원을 유지하는 것은 노조에 부담이 될 수 있습니다. 노동자들이 장기간의 파업에서 살아남는 것도 어렵다고 Duff는 말했습니다. 고용주도 잘 알고 있습니다.
ALU의 멤버십 부사장인 코너 스펜스(Connor Spence) 아마존 직원은 초기 노조가 뉴스 매체를 통해 자신의 입장을 밝히고 대중의 공감을 불러일으키면서 회사에 압력을 가할 준비가 되어 있다고 말했습니다. 갤럽이 8월 실시한 여론조사에 따르면 노동조합에 대한 대중의 지지는 1965년 이후 최고 수준이다.
Spence는 노동 운동의 오랜 옹호자인 Bernie Sanders 상원의원과 함께 최근 가상 행사에 등장한 ALU 조직원들도 이 소매업체에 의존하도록 의원들을 설득하려고 노력할 것이라고 말했습니다.
“하지만 결국에는 집단 행동이 효과가 있습니다.”라고 Spence는 말했습니다.
Spence는 주최측이 파업이나 파업을 전개하여 Staten Island에서 Amazon의 운영을 방해할 수 있다고 말했습니다. 최근 몇 달 동안 파업이 다른 아마존 시설에서도 발생했다고 언급했습니다. 고펀드미(GoFundMe) 페이지를 통해 모은 기부금을 활용해 파업 펀드도 조성할 계획이다.
현재 주최측은 LDJ5로 알려진 인접한 Staten Island 창고에서 Amazon과의 재대결에 집중하고 있습니다. 그곳에서의 승리는 잠재적인 파업이나 파업 동안 아마존 직원들에게 추가적인 지렛대를 제공할 것입니다.
아마존과 아마존 CEO 앤디 재시(Andy Jassy)는 노조 가입 여부를 결정하는 것은 직원들에게 달려 있지만, 노조에 가입하지 않는 것이 낫다고 생각한다고 말했다. 주장을 펼치기 위해 회사는 노동자들을 대상으로 의무적인 반노조 회의를 계속 개최하고 있습니다. 이는 노동위원회 최고 검사가 불법화하려고 하는 관행입니다.
주최측은 이전에 아마존이 LDJ5 창고에서 노조 전단지를 압수했다고 비난했습니다. 노조는 지난주 아마존이 휴게실에 노조를 지지하는 사인을 표시하는 것을 불법적으로 금지했다고 주장하며 NLRB에 불만을 제기했다. 주최측은 노동자들이 노조 결성을 결정한 인근 시설인 JFK8에서도 같은 표지판을 전시할 수 있었다고 말했다.
노조에 선의의 법적 도움을 제공하고 있는 변호사 세스 골드스타인은 아마존 관리자들이 직원들에게 표지판을 표시하는 것은 회사 정책에 위배된다고 말했지만 정책을 명시하지 않았고 징계를 위협했다고 주장했다. 아마존 대변인은 일부 직원들이 “회사 정책을 위반하는 현수막을 세웠다”고 말했지만 왜 같은 현수막이 인근 창고에 표시되도록 허용했는지는 밝히지 않았다.
LDJ5 창고에서 일하는 주최자 중 한 명인 Madeline Wesley는 “정보 전쟁입니다. “그것은 우리를 막지 못할 것입니다. 그러나 아무도 심각하게 징계를 받거나 직장을 잃는 지경에 이르지 않도록 조금 조심해야 할 것입니다.”
