아마존 CEO Jassy는 창고 안전을 개선하고 싶다고 말합니다

CEO Andy Jassy는 Amazon 주주들에게 보낸 첫 번째 편지에서 회사가 창고 직원에게 제공하는 급여와 혜택을 옹호하는 동시에 시설 내 부상률을 개선하겠다고 약속했습니다.

CEO Andy Jassy는 아마존 주주들에게 보낸 첫 편지에서 회사가 창고 직원에게 제공하는 급여와 혜택을 옹호하는 동시에 시설 내 부상률을 개선하겠다고 약속했습니다.

지난 7월 아마존 창업자 제프 베조스(Jeff Bezos)의 CEO를 이어받은 Jassy는 회사가 “직원 경험의 고충” 상위 100개 목록을 조사하고 작성했으며 이를 해결하기 위해 노력하고 있다고 썼습니다.

“우리는 또한 긴장, 염좌, 낙상 및 반복적인 스트레스 부상을 줄이는 데 중점을 두고 주문 처리 네트워크의 안전성을 더욱 향상시키는 데 열정을 쏟고 있습니다.”라고 그는 적었습니다.

회사는 다음 달 직장 상해와 관련된 두 명의 주주 투표에 직면할 예정입니다. 하나는 작업 조건과 창고 근로자의 처우에 대한 독립적인 감사를 요구하는 반면, 다른 하나는 Amazon의 정책이 직장 상해율에서 인종 및 성별 격차를 유발하는지 여부를 평가하려고 합니다. 소매업체는 두 가지 제안에 대해 모두 반대했지만 미국 증권 감독당국은 이에 동의하지 않고 결의안이 그대로 유지되도록 허용했습니다.

이번 주 4개 노동조합 연합인 Strategic Organizing Center가 발표한 보고서에 따르면 아마존은 2021년에 미국 전체 창고 근로자의 33%를 고용했지만 업계 전체 부상의 49%를 차지했습니다. Jassy는 목요일 아침 CNBC와의 인터뷰에서 보고서가 정확하지 않다고 말했습니다.

그는 주주 서한에서 “창고”와 “택배 및 배달” 범주에 모두 맞는 운영 업무가 있다고 말하면서 회사의 상해율이 때때로 오해될 수 있다고 썼습니다.

Jassy는 자신의 데이터를 제공하면서 회사의 창고 부상 비율이 다른 창고에 비해 “평균보다 약간 높지만” Amazon의 택배 및 배송 동료에 비해 평균보다 낮다는 점을 인정했습니다.

Jassy는 이렇게 적었습니다. “우리는 수업에서 최고가 되고 싶습니다.”

뉴욕주 스태튼 아일랜드와 앨라배마주 베세머에 있는 노동조합 조직가들은 종종 회사의 부상률을 지적하면서 노동자들을 소집했습니다. 이달 초 스태튼 아일랜드에서 노조 선거에서 승리한 초기 아마존 노동조합은 현재 소매업체와 노조 계약 협상을 모색하고 있다. 그러나 아마존은 이러한 시도를 거부했고 선거를 다시 하려고 합니다.

Jassy는 그의 편지에서 노조의 추진에 대해 언급하지 않았지만 회사가 “강력한” 혜택을 제공하고 지난 몇 년 동안 시간당 임금을 인상했다고 말했습니다. 인터뷰 중 노조의 승리에 대해 물었을 때 그는 노조에 가입하고 싶은지 여부는 직원의 선택이지만 가입하지 않는 것이 낫다고 생각한다고 말했습니다.

그는 노동조합이 변화를 늦출 수 있다고 주장했으며, 노동자들이 관리자와 직접적인 관계를 맺는 것이 더 낫다고 생각합니다.

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