Google의 전 직원은 금요일에 회사가 흑인 노동자를 낮은 직급에 배치하고 급여를 낮추고 승진 기회를 거부함으로써 조직적으로 흑인 노동자를 차별했다고 주장하면서 회사를 고소했습니다.
산호세에 있는 캘리포니아 북부 지방 법원에 제기된 소송은 집단 소송 상태를 추구합니다. 원고는 2014년부터 2020년에 해고될 때까지 Google에서 근무한 April Curley입니다. 그곳에 있는 동안 Curley는 역사적으로 흑인 대학에서 채용하는 프로그램을 설계하여 흑인 직원을 회사에 데려오는 것을 도왔습니다.
고소장은 “구글은 고의적인 인종 차별과 보복의 전국적인 패턴이나 관행에 관여하고 있으며 미국 전역의 흑인 직원들에게 이질적인 영향을 미치는 고용 정책과 관행을 유지하고 있다”고 말했다.
구글 대변인은 소송에 대한 논평 요청에 즉시 응답하지 않았다.
이 소송은 흑인 직원들이 Google에서 일하는 것에 대해 수년 동안 표명한 많은 불만 사항을 반영합니다. 회사가 미국에서 가장 큰 민간 고용주 중 하나로 성장했음에도 불구하고 회사는 직원, 특히 고임금 엔지니어링 직원 사이에서 인종 및 성별 다양성을 늘리기 위해 고군분투했습니다.
에 따르면 2021년 다양성 보고서, Google의 미국 직원 중 4.4%가 “흑인+”였으며, 여기에는 하나 이상의 인종(그 중 하나는 흑인)으로 식별되는 직원이 포함됩니다. 노동 통계국에 따르면 이는 디지털 출판 및 검색 회사의 전국 평균인 9.1%보다 훨씬 낮은 수치입니다.
소송에 따르면 구글은 경험에 적합하지 않은 낮은 직위의 흑인 직원을 조직적으로 고용했다. 급여는 직급과 관련이 있기 때문에 회사는 동료에 비해 흑인 직원에게 낮은 급여를 지급할 수 있었습니다.
흑인 후보자는 종종 충분히 “구글링”하지 않은 것으로 간주되었습니다. 인종 차별에 대한 “개 호루라기”에 대한 임의 지정이라고 불만 사항이 말했습니다. 또한 회사는 종종 의도적으로 어려운 질문으로 흑인 구직자들을 “흐릿하게”하여 면접에서 좋지 않은 결과를 낳게 했으며, 구글이 흑인 근로자를 저임금 및 승진 가능성이 낮은 낮은 수준의 일자리에 고용했다고 비난했습니다.
Curley는 또한 그녀가 적대적인 작업 환경에 노출되어 있다고 말했습니다. 그녀는 회사에서 6년 동안 일하는 동안 관리자들이 종종 그녀를 다른 두 명의 흑인 여성 동료로 착각했다고 말했습니다. 그녀는 자신과 그 동료들이 중요한 회의에서 발언하거나 발표하는 것이 허용되지 않았으며 관리자가 어떤 동료와 자고 싶은지 물었을 때 자신이 모욕당하고 성적인 사람으로 느껴졌다고 말했습니다.
소송에 따르면 컬리는 2019년 팀 회의에서 발언을 하고 내부 관행에 도전했다는 이유로 급여를 삭감했고 질책을 받았다고 한다. 1년 후 회사는 컬리에게 성과 개선 계획을 제안하고 해고했다. 2020년 9월.
