2020년 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)는 IBM의 이러한 관행에 대한 조사 요약을 발표했는데, 그 결과 “IBM 최고위급의 하향식 메시지가 관리자에게 노년층의 직원 수를 크게 줄이기 위해 공격적인 접근 방식에 참여하도록 지시했습니다. 노동자.” 그러나 기관은 자신의 주장을 뒷받침하는 증거를 공개적으로 발표하지 않았습니다.
회사 내부 이메일에서 인용하고 Liss-Riordan이 제기한 소송에서 “중요한 사실 진술”에 제출된 새로 봉인되지 않은 문서는 이러한 결론을 확인하는 것으로 보이며 IBM 최고 경영진이 특히 다음의 필요성을 강조하고 있음을 보여줍니다. 나이 든 근로자의 수를 줄이고 더 젊은 근로자를 고용하십시오.
당시 최고 경영자가 보낸 한 이메일은 “밀레니얼 세대가 경쟁자들보다 뒤처진다는 사실에 대해 논의했다”고 말했다. “아래 데이터는 매우 민감하여 공유할 수 없습니다. 하지만 귀하가 이를 갖고 있는지 확인하고 싶었습니다. Accenture가 72%의 밀레니얼 세대인 반면 우리는 42%의 넓은 범위와 많은 장치가 그 평균보다 훨씬 낮다는 것을 알 수 있습니다. 초기 전문가를 고용해야 할 필요성을 말합니다.”
“초기 전문가”는 사전 경험이 거의 필요하지 않은 역할에 대한 회사의 용어였습니다.
고령의 근로자를 언급하는 것으로 보이는 최고 경영자의 또 다른 이메일에는 “‘디노베이비'(새로운 종)를 떠나도록 초대하여 변화를 가속화하고” 그들을 “멸종된 종”으로 만들 계획이 언급되어 있습니다.
세 번째 이메일은 노년 여성을 분명히 암시하는 IBM의 “연령된 산모 인력”을 언급하며 다음과 같이 말합니다. 그들은 사회나 참여를 정말로 이해하지 못합니다. 디지털 네이티브가 아닙니다. 우리에게 실질적인 위협”이라고 말했다.
대변인인 Mr. Pratt는 이메일의 일부 언어가 “IBM이 직원을 존중하는 것과 일치하지 않는다”며 “회사 관행이나 정책을 반영하지 않는다”고 말했습니다. 중요 사실 진술은 이메일 작성자의 이름을 수정하지만 2020년에 회사를 떠났음을 나타냅니다.
초기의 법적 서류와 새로 봉인되지 않은 문서 모두 IBM이 2010년대에 경험이 거의 없는 약 25,000명의 직원을 고용하려고 했다고 주장합니다. 동시에 “비슷한 수의 밀레니얼이 아닌 나이의 근로자를 해고해야 했습니다.”라는 새 문서의 한 구절은 전 IBM 직원이 시작한 사적 중재의 판결로 결론지었습니다.
