전국노동관계위원회 법률고문 발행 된 노동위원회 판례에서 허용했음에도 불구하고 노동자들에게 반노조 집회에 참석하도록 요구하는 광범위한 고용주 관행이 연방법에 따라 불법이라고 주장하는 목요일 메모.
위반을 기소하여 연방 노동법을 집행하는 법률 고문인 Jennifer Abruzzo는 그녀의 사무실이 곧 노동 위원회에 사건에 대한 간략한 문서를 제출할 것이라고 말했습니다.
Abruzzo는 전국 노동 관계법(National Labor Relations Act)을 언급하며 성명에서 “강제 허가는 노동법의 이례적인 것이며, 직원의 자유 선택을 보호하는 법과 일치하지 않습니다. “나는 그러한 회의를 용인한 NLRB 판례가 노동법의 기본 원칙, 우리의 법정 언어, 의회 권한에 위배된다고 생각합니다.”
최근 몇 달 동안 증가하는 노조 캠페인에 직면해 있는 Amazon 및 Starbucks와 같은 유명 고용주들은 수백 회의 노동조합은 경영자와 노동자 사이에 끼어드는 ‘제3자’라고 주장하며 노동조합에 가입하지 말라고 노동자를 설득하는 것이다.
아마존 관계자와 컨설턴트는 반복해서 노동자들에게 말했다 지난 앨라배마주에서 열린 노동조합 선거에 관한 NLRB 청문회에서 증언에 따르면 의무적인 회의에서 “조합 이전보다 더 많은 임금과 혜택을 받을 수 있고, 같은 금액이거나 잠재적으로 더 적게 받을 수 있다”고 밝혔습니다. 년도.
회사는 지출 작년에 400만 달러 이상 그러한 회의에 참여하고 창고 바닥에서 일꾼을 구한 컨설턴트에 관한 것입니다.
그러나 많은 노동자와 노조 간부들은 이러한 주장이 부당하다고 불평한다. 매우 오해의 소지가 있는. 노조에 가입한 직원은 일반적으로 유사한 비노조 직원보다 더 많은 급여를 받으며, 노조 계약의 결과로 보상이 떨어지는 것은 매우 이례적인 일입니다.
버락 오바마 대통령 시절 노동위원회를 이끌었던 윌마 리브먼(Wilma B. Liebman)은 이것이 아마 아브루조의 주장에 공감할 것이며 그 선례를 뒤집을 수 있다고 말했다. 그러나 Liebman씨는 많은 직원들이 더 이상 의무적이지 않더라도 반노조 회의에 참석해야 한다고 느낄 수 있기 때문에 철회가 실질적인 효과가 무엇인지는 불분명하다고 말했습니다.
그녀는 이메일로 “담장에 서 있는 사람들은 보복을 당하거나 선택을 받을까 두려워 참석하지 않는 것을 꺼릴 수 있다”고 말했다.
대변인에 따르면, Abruzzo가 감독하는 이사회의 지역 사무소도 회의를 통해 고용주를 상대로 불만을 제기할 가능성이 있습니다. 소매, 도소매 및 백화점 조합이라는 한 노조는 최근에 아마존 창고를 조합하려는 노동자들을 조직하는 데 도움을 주었던 앨라배마주 베세머에서 이러한 사건을 제기했습니다. ㅏ 지난주 투표수 는 그 선거에서 노동조합 지지자들이 노동조합 반대자들을 가까스로 뒤쫓고 있음을 보여주었지만, 그 결과는 앞으로 몇 주 안에 지위가 결정될 수백 명의 도전적인 투표에 달려 있습니다.
노동 위원회 대변인은 의무 회의에서 위원회의 “주도적인” 사건의 결과가 다른 사건을 구속할 것이라고 말했습니다. 사건이 계류 중이지만 확인되지 않았습니다.
