미국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)는 목요일 연방 법원에서 아마존을 상대로 소송을 제기했습니다. 판사는 스태튼 아일랜드 창고 중 한 곳에서 직원들이 작업을 시작하기 전에 회사가 “명백한 불공정 노동 관행”이라고 부르는 것을 신속하게 시정할 것을 판사에게 요구했습니다. 다음 주 노동 조합 선거에서 투표.
뉴욕 동부 지역에 제기된 이 사건에는 전 아마존 직원인 제럴드 브라이슨(Gerald Bryson)이 관련되어 있는데, 아마존은 JFK8로 알려진 창고의 안전 문제에 대한 항의에 연루된 후 전염병 초기에 해고했습니다. 회사는 Bryson이 시위에서 다른 직원과 대치하는 동안 저속하고 괴롭히는 언어에 대한 정책을 위반했다고 밝혔지만 노동청 직원은 그의 해고가 Bryson의 직장 조직에 대한 불법적 보복이라고 판단했습니다.
이 사건은 기관의 행정 법원 절차에서 거의 2년 동안 지속되었으며, 어떤 증거를 허용할 수 있는지와 같은 문제에 대한 긴 싸움이 있습니다. 행정법 판사는 아직 이 사건에 대해 판결을 내리지 않았지만 노동청은 연방 판사가 노조 선거와 Bryson이 조직에 관여한 점을 감안할 때 연방 판사가 Amazon에 즉시 변경 사항을 적용하도록 강제해야 한다고 주장했습니다. 투표는 다음 주 금요일에 시작될 예정입니다.
이사회는 즉각적인 금지 명령 구제가 제공되지 않으면 고소장에서 아마존 직원들이 연방 노동법에 따라 “이사회가 자신의 권리를 효과적으로 보호할 수 없다고 불가피하게 결론을 내릴 것”이라고 주장했다.
이 기관은 판사가 아마존이 즉시 Bryson에게 그의 직업을 돌려주고, 시설에 통지를 게시하고, 의무적인 직원 회의에서 근로자 권리에 대한 성명을 소리 내어 읽도록 요구해야 한다고 말했습니다.
소송을 제기한 지역 사무소를 감독하는 기관 이사인 캐시 드류 킹(Kathy Drew King)은 “고용주가 아무리 많아도 근로자가 자신의 권리를 아는 것이 중요합니다. 특히 노동 조합 선거 기간에는 NLRB가 강력하게 옹호할 것입니다. , 성명에서.
아마존은 제출 시기와 기관의 논리에 의문을 제기했다.
회사 대변인인 Kelly Nantel은 “NLRB가 이 사건의 사실을 18개월 이상 알고 있었음에도 선거 직전에 ‘긴급 금지 명령’을 추진하고 있다는 점은 주목할 만하다”고 말했습니다. “그리고 그들이 어떤 고용주나 동료도 용납해서는 안 되는 행동을 보호하기 위해 싸우고 있다는 것이 혼란스럽습니다. Bryson 씨는 소셜 미디어에서 생방송으로 방송되어 여성 동료를 괴롭히고 욕하고 명예를 훼손했습니다.”
노동청은 행정법 판사에게 제출한 서류에서 아마존이 그의 항의에 대한 보복으로 브라이슨에 대해 정책을 이질적으로 적용했다고 주장했다.
아마존은 서류에서 브라이슨을 해고하기 전에 선의로 철저한 조사를 수행했다고 밝혔다.
최근 제출서류 노출 된 그 녹음은 흑인인 브라이슨 씨와 백인인 여직원 사이의 논쟁의 대부분을 포착했습니다. 둘 다 녹음에서 거친 언어를 사용했지만, 기관이 제공한 자세한 설명에 따르면 그 여성이 많은 댓글을 달았고 Bryson 씨에게 그녀와 싸우도록 여러 번 설득했지만 그는 하지 않았습니다.
Bryson은 해고되었지만 그 여성은 “첫 번째 경고”를 받았습니다.
